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Mitarbeiterbefragungen

Die Kraft der Mitarbeiterperspektive  

Unsere Angebote
Messung und Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit
Identifikation der Treiber für Mitarbeiteridentifikation und Commitment
Bestimmung des Abwanderungspotenzials von Mitarbeitenden
Feedback zur Unternehmensentwicklung
Kenntnis und Gestaltung der Employee Journey
Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z

Die Mitarbeitenden als Basis für nachhaltigen Erfolg 

Strategien können nur dann in Erfolg münden, wenn sie von den Mitarbeitenden getragen werden. Dies setzt voraus, dass die Mitarbeitenden sich mit ihrem Unternehmen identifizieren können und im besten Fall über ein hohes Commitment für ihre Tätigkeit verfügen. Häufig ist dies aber nicht der Fall. Gemäss unterschiedlichen Studien fühlen sich bis zu 70 Prozent der Mitarbeitenden nicht mit ihrem Unternehmen verbunden.

Was Ihre Mitarbeitenden wirklich denken

Voraussetzung für die Schaffung von Mitarbeiterzufriedenheit und darauf aufbauenden Zielgrössen ist ein tiefes Verständnis für die Mitarbeiterbedürfnisse. Unsere  Mitarbeiterbefragungen bieten Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen. Wir messen zudem Zufriedenheit, Commitment und Weiterempfehlungsbereitschaft und identifizieren deren wichtigste Treiber, um konkrete Absatzpunkte für Verbesserungsmassnahmen abzuleiten.

Wertvoller Input für die Organisationsentwicklung

Neben klassischen Mitarbeiterbefragungen erheben wir auch konkrete Meinungen und Perspektiven Ihrer Mitarbeitenden zur aktuellen Organisationsentwicklung. Hier können Mitarbeitende kritisches Feedback geben, wie sie die Entwicklung des Unternehmens bewerten und welche Konsequenzen sie für die eigene Arbeit erwarten. Die Berücksichtigung dieses Feedbacks öffnet dem Management zum einen neuen Perspektiven, die den konkreten Arbeitsalltag betreffen. Zum anderen ergeben sich wertvolle Erkenntinsse, damit gerade in Transformationsphasen ein positives Mitarbeitererlebnis sichergestellt werden kann.

Wertvolle Daten für das Employer Branding

Mitarbeiterbefragungen liefern ebenfalls wertvolle Erkentnisse für die Gestaltung des Employer Branding. Sie geben Aufschluss, über welche Attraktivitätsfaktoren ein Unternehmen sich am Arbeitsmarkt positionieren kann und wo Schwachstellen liegen, die über andere Themen auszugleichen sind. Mit Mitarbeitenden, die erst vor Kurzem ins Unternehmen eingetreten sind, lässt sich zudem die "Employee Journey" reflektieren und für die Zukunft optimieren.

Vielfältige Methoden für Mitarbeiterbefragungen

Im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen setzen wir auf modernste Methoden, um aussagekräftige Daten zu sammeln und Ihnen fundierte Handlungsempfehlungen zu liefern. Die Methoden werden jeweils auf Ihre spezifischen Anforderungen und die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten. Folgende Methoden kommen häufig zum Einsatz:

  • Online-Umfragen
  • Tiefeninterviews
  • Fokusgruppen-Workshops
  • Regelmässige Pulsbefragungen
  • Tagebuchstudien am Arbeitsplatz
  • Onboarding-Umfragen
  • Austritts-Befragungen
Internationale Startegieberatung bruhnpartner
Prof. Bruhn & Partner AG
Heuberg 22
4051 Basel
Schweiz