Strategien können nur dann in Erfolg münden, wenn sie von den Mitarbeitenden getragen werden. Dies setzt voraus, dass die Mitarbeitenden sich mit ihrem Unternehmen identifizieren können und im besten Fall über ein hohes Commitment für ihre Tätigkeit verfügen. Häufig ist dies aber nicht der Fall. Gemäss unterschiedlichen Studien fühlen sich bis zu 70 Prozent der Mitarbeitenden nicht mit ihrem Unternehmen verbunden.
Voraussetzung für die Schaffung von Mitarbeiterzufriedenheit und darauf aufbauenden Zielgrössen ist ein tiefes Verständnis für die Mitarbeiterbedürfnisse. Unsere Mitarbeiterbefragungen bieten Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen. Wir messen zudem Zufriedenheit, Commitment und Weiterempfehlungsbereitschaft und identifizieren deren wichtigste Treiber, um konkrete Absatzpunkte für Verbesserungsmassnahmen abzuleiten.
Neben klassischen Mitarbeiterbefragungen erheben wir auch konkrete Meinungen und Perspektiven Ihrer Mitarbeitenden zur aktuellen Organisationsentwicklung. Hier können Mitarbeitende kritisches Feedback geben, wie sie die Entwicklung des Unternehmens bewerten und welche Konsequenzen sie für die eigene Arbeit erwarten. Die Berücksichtigung dieses Feedbacks öffnet dem Management zum einen neuen Perspektiven, die den konkreten Arbeitsalltag betreffen. Zum anderen ergeben sich wertvolle Erkenntinsse, damit gerade in Transformationsphasen ein positives Mitarbeitererlebnis sichergestellt werden kann.
Mitarbeiterbefragungen liefern ebenfalls wertvolle Erkentnisse für die Gestaltung des Employer Branding. Sie geben Aufschluss, über welche Attraktivitätsfaktoren ein Unternehmen sich am Arbeitsmarkt positionieren kann und wo Schwachstellen liegen, die über andere Themen auszugleichen sind. Mit Mitarbeitenden, die erst vor Kurzem ins Unternehmen eingetreten sind, lässt sich zudem die "Employee Journey" reflektieren und für die Zukunft optimieren.
Im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen setzen wir auf modernste Methoden, um aussagekräftige Daten zu sammeln und Ihnen fundierte Handlungsempfehlungen zu liefern. Die Methoden werden jeweils auf Ihre spezifischen Anforderungen und die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten. Folgende Methoden kommen häufig zum Einsatz:
